SafirHR membantu pemilik usaha dan tim HR mengurangi rekap berulang—mulai dari data karyawan, GPS dan sif, pengajuan, approval, hingga payroll. Harga mulai Rp799.200 sekali bayar.
SafirHR membantu mengubah proses yang tersebar menjadi alur yang dapat diikuti—dari jadwal dan kehadiran, menuju approval dan payroll.
Demo publik dapat dibuka tanpa formulir dan tanpa memasukkan data perusahaan.
SafirHR dirancang untuk mengurangi pekerjaan administratif yang terpisah dan membuat data operasional SDM mengalir menuju payroll secara lebih terstruktur.
Mulai dari master karyawan dan jadwal, kehadiran dan pengajuan, sampai penggajian serta slip elektronik.
SafirHR menggabungkan fungsi HRIS, kehadiran, ESS, approval, payroll, kontrol akses, audit, kontrak, dan offboarding dalam pengalaman yang konsisten.
Hitung gaji pokok, tunjangan, lembur, potongan, alpa, kasbon, BPJS, PPh 21, dan THP. Hasil dapat disimpan sebagai snapshot sehingga histori periode tidak berubah hanya karena master data diperbarui.
Lokasi kerja memiliki koordinat dan radius sendiri. Kehadiran dapat dipantau atau diwajibkan berada di dalam geofence.
Karyawan dapat melihat saldo cuti, riwayat pengajuan, mengajukan cuti/izin/sakit/lembur, melihat notifikasi, dan mengakses slip gaji sendiri.
Pengajuan karyawan memiliki status yang jelas: menunggu, disetujui, ditolak, atau dibatalkan. Approval yang relevan dapat diteruskan ke data terkait tanpa menimpa record yang sudah ada.
Percepat implementasi dengan template, preview, validasi NIK, deteksi duplikat, dan pemetaan divisi/lokasi/sif.
Pisahkan kewenangan Admin, HR, Payroll, Manager, Supervisor, Finance, dan Karyawan berdasarkan modul.
Aktivitas penting dapat ditelusuri berdasarkan pengguna, peran, waktu, modul, entitas, dan tindakan.
Lihat lima tampilan utama SafirHR melalui tangkapan layar aplikasi sebenarnya.
Gaji, kehadiran, lembur, dan kasbon.
GPS, jadwal, serta waktu masuk dan pulang.
Pengajuan karyawan dalam satu formulir.
Nominal kasbon tercatat untuk payroll.
Penerimaan, potongan, dan total THP.
Gambar asli aplikasi dengan data contoh.Uji alur yang berjalan melalui Demo Live.
Kami transparan mengenai kemampuan sistem. Jalankan simulasi otentikasi, pembatasan waktu (smart lock), dan kalkulasi komponen penggajian langsung dari browser Anda.
Coba kredensial demo untuk melihat bagaimana setiap peran hanya memperoleh akses ke modul yang relevan.
Atur jenis absensi dan jam percobaan. Sistem akan memeriksa jendela waktu serta status geofence sebelum memberi akses.
Ubah nominal dan jam lembur untuk melihat bagaimana komponen payroll dihitung secara instan dan transparan.
Urutan berikut membantu perusahaan mengimplementasikan SafirHR tanpa melompat-lompat antar modul.
Profil, jadwal umum, hari libur, kebijakan cuti, dan parameter payroll.
Divisi, lokasi/geofence, sif, roster, role, dan akun pengguna.
Identitas, gaji, tarif lembur, komponen gaji, status kerja, BPJS, dan PTKP.
Kehadiran, ESS, approval, lembur, kasbon, dan koreksi administratif.
Pastikan absensi, alpa, cuti, lembur, kasbon, dan data payroll sudah sesuai.
Buat rekaman → Review → Approved → Paid → Locked → Slip Gaji.
Untuk mengurangi risiko data berantakan saat go-live, implementasi SafirHR sebaiknya dimulai dari penataan master, konfigurasi, uji alur, lalu operasional.
Petakan jumlah karyawan, lokasi, pola sif, kebijakan absensi, approval, dan kebutuhan payroll.
Siapkan profil perusahaan, master organisasi, akun, role, serta impor data karyawan menggunakan template.
Validasi kehadiran, ESS, workflow, lembur, kasbon, dan perhitungan payroll menggunakan data contoh.
Mulai operasional, review data akhir periode, buat snapshot payroll, lalu evaluasi proses bersama admin.
Mulai dari bisnis dengan pekerja sif dan banyak cabang hingga tim kantor dan lapangan, SafirHR membantu merapikan kehadiran, pengajuan, lembur, dan payroll dalam satu sistem.
Untuk toko, minimarket, dan jaringan outlet yang mengelola banyak lokasi serta jadwal karyawan berbeda.
Restoran, kafe, katering, dan hotel dapat mengatur sif operasional, lembur, dan pergantian jadwal.
Cocok untuk operasional produksi yang membutuhkan kontrol kehadiran dan perhitungan jam kerja yang konsisten.
Kelola tim gudang, pengemudi, dan operasional distribusi dari beberapa titik kerja.
Validasi kehadiran pekerja proyek dan teknisi di lokasi kerja tanpa mengandalkan rekap manual.
Mendukung pengaturan sif tenaga operasional dan administrasi pengajuan karyawan secara terstruktur.
Sekolah, kursus, dan lembaga pelatihan dapat mengelola staf, pengajar, kontrak, serta payroll.
Kurangi pekerjaan administratif rutin bagi firma, agensi, konsultan, dan perusahaan berbasis kantor.
Kelola penempatan tenaga kerja pada banyak klien dengan lokasi, sif, dan kontrol akses yang berbeda.
Kami tidak menggunakan testimoni rekaan. Keputusan dapat dimulai dari hal yang dapat Anda uji sekarang: demo aplikasi, logika sistem, dan cakupan pembelian tertulis.
Jelajahi alur dashboard, kehadiran, ESS, dan payroll dengan data contoh sebelum berdiskusi tentang pembelian.
Simulasi otentikasi, smart lock, serta komponen payroll menunjukkan cara keputusan sistem dibuat dan hasilnya ditampilkan.
Sebelum pembayaran, paket, jumlah karyawan, lokasi, kebutuhan khusus, hosting, dan dukungan perlu disepakati secara jelas.
Buka demo tanpa formulir, lalu konsultasikan hanya jika alurnya relevan dengan operasional perusahaan Anda.
Harga paket merupakan lisensi penggunaan sekali bayar. Cakupan hosting standar, batas penggunaan wajar, dukungan, serta kebutuhan khusus dikonfirmasi sebelum pembayaran.
Untuk perusahaan yang ingin menata master karyawan dan kehadiran lebih terstruktur.
Untuk perusahaan yang membutuhkan absensi, ESS, approval, multi-lokasi, dan payroll dalam satu alur.
Untuk organisasi yang membutuhkan kontrol akses lebih lengkap, audit trail, kontrak, dan offboarding.
Ketentuan transparan: harga adalah pembayaran satu kali untuk lisensi sesuai paket dan scope yang disepakati. Hosting standar mengikuti batas penggunaan wajar. Kebutuhan khusus hanya dikerjakan setelah rincian dan biayanya disetujui.
Sebelum pembayaran, pastikan paket, kapasitas, hosting, dukungan, kebutuhan implementasi, dan biaya tambahan—jika ada—sudah dipahami oleh kedua pihak.
SafirHR menyediakan pemisahan kewenangan, jejak aktivitas, histori payroll, dan proses offboarding yang menjaga riwayat karyawan tetap tersedia.
Hak akses dibedakan untuk Admin/Manajemen, Admin SDM, Admin Penggajian, Manajer, Penyelia, Keuangan, dan Karyawan.
Kontrak, notifikasi berakhir, offboarding, checklist, dan histori karyawan dirancang tetap dapat ditelusuri.
Buka demo SafirHR sekarang atau kirim kondisi perusahaan melalui form. Pesan WhatsApp akan tersusun otomatis agar diskusi langsung fokus pada masalah yang ingin diselesaikan.
Tidak. SafirHR mencakup data karyawan, kehadiran, ESS, workflow persetujuan, lembur, kasbon, Penggajian V2, BPJS/PPh 21 opsional, notifikasi, role permission, audit trail, kontrak, dan offboarding.
Bisa. Lokasi kerja dapat dibuat lebih dari satu dan masing-masing dapat memiliki koordinat serta radius geofence sendiri. Karyawan juga dapat dikaitkan ke lokasi dan sif.
Periode payroll dapat dibuat sebagai snapshot lalu mengikuti status DRAFT → REVIEW → APPROVED → PAID → LOCKED. Slip gaji menggunakan rekaman periode ketika snapshot tersedia.
Ya. Melalui ESS, karyawan dapat melihat saldo cuti, riwayat pengajuan, slip gaji yang sudah dibayar/dikunci, serta menerima notifikasi terkait aktivitasnya.
Ada modul Penggajian Indonesia yang dapat diaktifkan atau dinonaktifkan. Parameter BPJS dan pajak bersifat dapat dikonfigurasi, sehingga pemeliharaan parameter ketika ketentuan berubah tetap diperlukan.
Tidak. Scope dapat disusun bertahap berdasarkan kebutuhan paling mendesak, jumlah pengguna, lokasi kerja, pola sif, dan kesiapan proses perusahaan.
SafirHR menyediakan alur impor Excel dengan template, preview, validasi NIK, deteksi duplikat, dan pemetaan master. Data tetap perlu diperiksa sebelum digunakan untuk operasional.
Tidak. Demo publik tersedia untuk mengeksplorasi alur produk. Gunakan data contoh dan jangan masukkan data sensitif perusahaan.
Tidak ada langganan lisensi bulanan. Harga paket merupakan pembayaran satu kali untuk lisensi sesuai versi dan scope yang disepakati. Layanan atau kebutuhan tambahan hanya dikenakan jika disetujui.
Hosting server standar mengikuti scope dan batas penggunaan wajar yang dikonfirmasi sebelum pembayaran. Kebutuhan kapasitas, backup, domain, atau layanan pihak ketiga di luar scope akan dibahas terlebih dahulu.
Periode pendampingan, jenis dukungan, serta pemeliharaan parameter BPJS/PPh 21 perlu dicantumkan dalam scope. Jangan menganggap pembaruan regulasi otomatis termasuk jika belum dikonfirmasi tertulis.
Data operasional tetap milik perusahaan pengguna. Sebelum implementasi, konfirmasikan pengaturan akses admin, backup, ekspor data, retensi, serta prosedur penghentian layanan sesuai kebutuhan perusahaan.
Tidak. Tombol paket menyusun konsultasi melalui WhatsApp. Pembayaran dilakukan setelah paket, kapasitas, kebutuhan implementasi, dukungan, dan biaya tambahan—jika ada—telah dipahami.
Starter Rp799.200, Growth Rp1.199.200, dan Business Control Rp1.599.200. Semuanya dibayar satu kali.
Bandingkan paket atau buka demo lebih dulu untuk memastikan alurnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.